Línea Ética de Grupo Jumex by EthicsGlobal

Violencia Laboral

Acoso::La realización de acciones de intimidación sistemática y persistente, tales como: descrédito, insultos, humillaciones, devaluación, marginación, indiferencia, comparaciones destructivas, rechazo, restricción a la autodeterminación y amenazas, que dañan la dignidad o integridad del colaborador. Acoso Psicológico:: La realización de acciones de acoso que dañan la estabilidad psicológica del colaborador. Hostigamiento::El ejercicio de poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas. Hostigamiento No Jerárquico::Acciones repetidas que una persona o grupo de personas ejercen sobre otra para atormentar, desgastar, producir miedo o desánimo de otro mediante un trato que continuamente provoca, intimida, ridiculiza o causa violencia psicológica o moral injustificada en el trabajo. Malos Tratos::Aquellos actos consistentes en insultos, burlas, humillaciones y/o ridiculizaciones del trabajador, realizados de manera continua y persistente (más de una vez y/o en diferentes ocasiones). Otros::Cualquier otro asunto que no se encuentre listado y esté relacionado con temas laborales.

COVID-19

COVID -19::Incumplimiento de protocolos especiales de la empresa por COVID-19. Falta o carencia de las medidas higiénicas adecuadas en la empresa. Sospecha de brotes o empleados contagiados dentro de la empresa. Cualquier otro acto que ponga o incremente el riesgo de contagio al interior de la empresa.

Incumplimiento Ético / Normativo - Si identificas el incumplimiento en una de las siguientes conductas, da click en la que corresponda:

Respetamos a las Personas:: Hacemos Negocios de Forma Honesta:: Actuamos con Compromiso y Profesionalismo:: Valoramos Nuestras Relaciones con Terceros:: Cumplimos con Nuestra Responsabilidad::

Respetamos a las personas

Acoso sexual (Sin relación de subordinación)::Incurre en esta conducta quien moleste o presione insistentemente a una persona sin importar su sexo ni orientación sexual con insinuaciones explícitas de contenido sexual, ya sea de manera física o verbal, con o sin intención de reciprocidad, que pueden causar daño moral o psicológico, aprovechándose de cualquier circunstancia que produzca desventaja, indefensión o riesgo inminente, para la víctima. Hostigamiento sexual (Relación de subordinación)::Incurre en esta conducta el que con fines de lujuria moleste o presione insistentemente a cualquier persona sin importar su sexo que le sea subordinada, valiéndose de su posición derivada de sus relaciones laborales o cualquiera otra que implique jerarquía. Discriminación:: Incurre en esta conducta el que, por razones de origen o pertenencia étnica o nacional, raza, color de piel, lengua, género, sexo, preferencia sexual, edad, estado civil, origen nacional o social, condición social o económica, condición de salud, embarazo, opiniones políticas o de cualquier otra índole atente contra la dignidad humana o anule o menoscabe los derechos y libertades de las personas mediante la realización de cualquiera de las siguientes conductas: I. Niegue a una persona un servicio o una prestación a la que tenga derecho; II. Niegue o restrinja derechos laborales, principalmente por razón de género o embarazo; o límite un servicio de salud, principalmente a la mujer en relación con el embarazo. Lesiones::Lesión es toda alteración que cause daños en la salud producida por una causa externa. Otra::En caso de no encontrar en la lista anterior la conducta que quieres reportar, por favor da click aquí y descríbela.

Hacemos Negocios de Forma Honesta

Abuso de confianza:: Incurre en esta conducta el que, con perjuicio de alguien, disponga para sí o para otro, de cualquier cosa ajena mueble, de la que se le haya transmitido la tenencia y no el dominio. Fraude::El que engañando a uno o aprovechándose del error en que éste se halla se hace ilícitamente de alguna cosa o alcanza un lucro indebido. Robo::El que se apodera de una cosa ajena mueble, sin derecho y sin consentimiento de la persona que puede disponer de ella con arreglo a la ley. Otra::En caso de no encontrar en la lista anterior la conducta que quieres reportar, por favor da click aquí y descríbela.

Actuamos con Compromiso y Profesionalismo

Abuso de confianza::Incurre en esta conducta el que, con perjuicio de alguien, disponga para sí o para otro, de cualquier cosa ajena mueble, de la que se le haya transmitido la tenencia y no el dominio. Robo:: El que se apodera de una cosa ajena mueble, sin derecho y sin consentimiento de la persona que puede disponer de ella con arreglo a la ley. Daño en los bienes::El que por cualquier medio dañe, destruya o deteriore un bien ajeno o propio en perjuicio de otro. Otra::En caso de no encontrar en la lista anterior la conducta que quieres reportar, por favor da click aquí y descríbela.

Valoramos Nuestras Relaciones con Terceros

Abuso de confianza::Incurre en esta conducta el que, con perjuicio de alguien, disponga para sí o para otro, de cualquier cosa ajena mueble, de la que se le haya transmitido la tenencia y no el dominio. Extorsión::Incurre en esta conducta el que sin derecho obligue a otro a dar, hacer, dejar de hacer o tolerar algo, obteniendo un lucro para sí o para otro o causando a alguien un perjuicio patrimonial. Fraude::El que engañando a uno o aprovechándose del error en que éste se halla se hace ilícitamente de alguna cosa o alcanza un lucro indebido. Robo::El que se apodera de una cosa ajena mueble, sin derecho y sin consentimiento de la persona que puede disponer de ella con arreglo a la ley. Otra::En caso de no encontrar en la lista anterior la conducta que quieres reportar, por favor da click aquí y descríbela.

Cumplimos con Nuestra Responsabilidad

Uso de sustancias::El que elabore, introduzca a las instalaciones de la empresa, transporte, distribuya, comercie, almacene, posea, deseche o, en general, realice actos con las substancias tóxicas. Incumplimiento ético/ normativo::Aquella conducta, omisión o situación que se realice en incumplimiento a las disposiciones de Grupo Jumex y que sean contrarias a los Valores Jumex y/o a las disposiciones del Código de Conducta. Otra::En caso de no encontrar en la lista anterior la conducta que quieres reportar, por favor da click aquí y descríbela.

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